Шлях до ІСТ

Порядок відбору персоналу в компанії ІСТ

Розгляньте вакансії компанії та відправте резюме на вказану електронну адресу із обов'язковим зазначенням вакансії, що вас цікавить, та регіону.

vacancy1		 Резюме повинно містити:
  • загальні дані;
  • освіту та додаткове навчання;
  • попередній досвід роботи із переліком функцій, які ви виконували на кожній посаді;
  • а також усю іншу інформацію, яка зможе представити вас як найкращого кандидата.
Якщо ми отримуємо ваше резюме, відправляємо одразу електронний лист-відповідь щодо долі вашого резюме (зацікавило – не зацікавило).
Аналізуємо надіслані дані, приймаємо рішення щодо подальшого розгляду вашої кандидатури.

Якщо на даний момент немає вакансії, яку б ми могли вам запропонувати, ваші дані вносяться в базу даних компанії ІСТ і при появі нових вакансій здійснюється їх повторний перегляд.

Якщо на даний момент у компанії наявна вакансія, яка вас зацікавила і ви попередньо відповідаєте її вимогам, вам пропонують заповнити анкету і запрошують на відбір.

У компанії існує багаторівнева система відбору для максимально ефективного вибору майбутнього працівника. Може використовуватися один із нижче зазначених методів відбору або їх поєднання:
 vacancy2 Телефонна співбесіда
Якщо ваші дані пройшли попередній відбір по резюме і анкеті, представник компанії телефонує вам і уточнює основні деталі.
Особиста співбесіда
Проводиться аналіз особистих і професійних можливостей кандидата, оцінюються його знання, навики, сумісність з колективом та визначається його відповідність до відкритої вакансії.
 vacancy3 Відбір методом ассесмент центру.
Ця методика передбачає роботу не з одним, а з кількома кандидатами одночасно. Вона складається із кількох блоків, серед яких – індивідуальні професійні завдання, робота в команді, психологічне тестування та групова співбесіда.

Результати відбору можуть бути наступні:
  • відмова кандидату через невідповідність основним критеріям відбору;
  • занесення кандидата до бази резерву компанії;
  • запрошення на заключний рівень відбору – співбесіду з керівництвом компанії.
Остаточна співбесіда із керівництвом компанії

Результати співбесіди можуть бути наступні:
  • відмова кандидату;
  • занесення кандидата до бази резерву компанії;
  • прийом кандидата на роботу із випробувальним терміном, згідно з законодавством, початок адаптаційного періоду.